WI-AWARD 2017

Daniel Roth

Präsident der Vereinigung Wirtschaftsingenieure Schweiz

Begrüssung und Eröffnung

Christian Ott 

Altervision GmbH, Geschäftsführer

«Blockchain – was Sie darüber wissen müssen»

Blockchain gilt als eine der wichtigsten disruptiven Technologien der nächsten Dekade. Disruptive Technologien wie die künstliche Intelligenz oder Internet of Things werden als nächstes vor allem neue Möglichkeiten in unseren Alltag bringen. Das Prinzip der Block- chain’s dagegen stellt die Grundsatzfrage in der Gesellschaft in was wir in Zukunft vertrauen werden, wenn es um unsere fnanziellen Besitztümer und Güter geht. Zum Beispiel Geld, Wertschriften, Ur- kunden oder Verträge. Sie erfahren im Referat was die Technologie Blockchain ist, wie sie funktioniert, was man damit machen kann und was dahintersteckt, dass sie unser Verständnis von Vertrauen grundlegend verändern

Christian Di Giorgio

Swisscom Schweiz AG, Leiter Solution Architecture

«Der Impact der Blockchain auf digitale Geschäftsmodelle?» 

 Die Blockchain ist eine neue Technologie, die als treibende Kraft für den Wandel in den wirtschaftlichen und sozialen Interaktionen dient. Blockchain ermöglicht Herkunft, Besitz, Transfer und Nutzung von digitalen Assets und digitalisierte physische Güter auf globaler Ebene sicher, transparent und nachweisbar zu erfassen. Eine Block- chain kann zudem mit sogenannten Smart Contracts programmiert werden, dass Transaktionen autonom und nach vordefnierten Re- geln ausgelöst werden. Es entstehen somit Möglichkeiten für neue Geschäftsmodelle und Ökosysteme, gesteuert durch Software und Kryptowährungen. Der Vortrag zeigt die Potenziale von Blockchain für neue digitale Geschäftsmodelle und welche Herausforderungen zu meistern sind.

Durch den Anlass führt Sie 

Urs Brunner

www.dybera.ch

Philipp Liebherr  Jahrgang 1985

Titel der Diplomarbeit:

Austausch von Technologien in einem dezentral-organisierten Konzern am Beispiel der Liebherr-Gruppe

Beschreibung:

Externe Einflussfaktoren (z.B. die digitale Transformation, der zunehmende Wettbewerb auf internationalen Märkten und steigende R&D-Kosten) stellen die Geschäftsbereiche der dezentral-organisierten Liebherr-Gruppe vor Herausforderungen, die es gemeinsam zu bewältigen gilt. Das Ziel dieser Diplom-Arbeit ist es deshalb alternative Organisationsformen zu analysieren, welche den Technologie-Transfer innerhalb des diversifizierten Konzerns fördern.

Kathrin Büchli  Jahrgang 1992

Titel der Diplomarbeit:

Anlagen-Audit Abschlussbericht

Beschreibung:

Für ein Audit der KEV förderwürdigen Anlagen wurden die Prozesse analysiert und die rechtlichen Rahmenbedingungen untersucht. Anhand dieser Informationen ist eine Roadmap für die Umsetzung der Massnahmen ausgearbeitet.

Rene Kuhn                   Jahrgang  1982

Michael Thalmann       Jahrgang  1984

Thomas Walker            Jahrgang  1984

Titel der Diplomarbeit:

Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern messen

Beschreibung:

Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren, um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu sein und Einflüssen wie der globalen Konkurrenz, kürzeren Lebenszyklen sowie dem rasanten Fortschritt zu trotzen. Weiche Faktoren wie Motivation, Engagement oder Angst spielen eine gewichte Rolle. Im Rahmen der Masterarbeit wurde ein Tool entwickelt, um die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter zu messen.

Rico Meier  Jahrgang  1983

Titel der Diplomarbeit:

Strategisches Asset Management bei einem Energieversorgungsunternehmen

Beschreibung:

Die Liberalisierung des Elektrizitätsmarktes setzt die Verteilnetzbetreiber immer stärker unter Druck. Es gilt die Kosten zu senken und gleichzeitig die Qualität aufrecht zu erhalten. Ein Asset Management stellt die Kosten-Nutzen-Betrachtung in den Fokus und ermöglicht es die Infrastruktur zu optimieren. In der Arbeit wurde das Optimierungspotential für ein Stadtwerk berechnet sowie die Einführungskosten und die Wirtschaftlichkeit analysiert.

Yves  Modrovics  Jahrgang  1978

Titel der Diplomarbeit:

Digital Natives rekrutieren und binden - eine quantitative Studie zu den Erfolgsfaktoren im Personalwesen

Beschreibung:

Das Wissen der Mitarbeitenden ist in vielen Unternehmungen der entscheidende Unterschied zur Konkurrenz. Somit ist es wichtig die richtigen Mitarbeitenden zu rekrutieren und zu binden.

Meine Arbeit thematisiert und untersucht die Einflüsse auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit und deren Auswirkungen auf den erhöhten Arbeitsstellenwechsel der, unter dem Licht des Wertewandels gestellten Generation „Digital Natives“.